Il Comitato per le Pari Opportunità dell'ICE, nominato con determinazione presidenziale n.001 dell'8.1.2001, per le finalità di cui alla L. 125/91 e in base a quanto stabilito dagli artt. 7 del CCNL 1998/2001 del personale dipendente e 32 del CCNL 1998/2001 dei dirigenti, dura in carica 4 anni.

Ne fanno parte 1 Presidente e 16 membri effettivi, di cui 8 in rappresentanza dell'Amministrazione ed 8 designati dalle 00.SS.
Tra i vari compiti del Comitato si evidenziano i seguenti:

• formulare proposte per l'adozione di piani di azioni positive, di cui alla L. 125/91, da sottoporre all'Amministrazione per la rimozione degli ostacoli che possono impedire la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro;
• formulare proposte in sede di contrattazione decentrata in ordine all'adozione di misure per favorire l'effettiva parità di opportunità tra le persone nelle seguenti materie:
  perseguimento di un effettivo equilibrio tra le posizioni funzionali a parità di requisiti professionali
  accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione professionale
  flessibilità degli orari di lavoro in modo da consentire un equilibrio tra responsabilità professionali e familiari
  processi di mobilità e forme di lavoro flessibile
  miglioramento della qualità della vita nell'ambiente di lavoro, promozione dell'educazione alla salute e alla sicurezza sul lavoro
  valorizzazione delle capacità di tutte le persone;
• raccogliere dati relativi alle materie di propria competenza e promuovere, attraverso indagini conoscitive, ricerche ed analisi.

L'attività del Comitato è guidata da un apposito Regolamento.

Contatti: pariopportunita@ice.it