Il "Piano della performance" fornisce una rappresentazione completa, logica ed integrata degli obiettivi strategici, degli indirizzi e delle azioni, pertinenti e rilevanti per l'adempimento del mandato e della missione dell'Istituto per il triennio 2011-2013. Gli obiettivi strategici, individuati attraverso un processo partecipativo di tutta la struttura dell'Istituto e di particolare rilevanza rispetto alle attese e ai bisogni degli stakeholders, sono stati declinati in specifici piani d'azione, uno per ogni unità organizzativa dell'ICE (Sede, rete Italia e rete Estera); dai piani di azione discendono gli obiettivi individuali di ciascun dipendente dell'Istituto.
Per ogni obiettivo, sia strategico che operativo, sono definiti puntuali e specifici indicatori di misurazione, nonchè valori soglia (target) da raggiungere. Questo consente di impostare una valutazione precisa dei risultati attesi e di quelli conseguiti da ogni singola unità organizzativa dell'Istituto.
Il Piano contiene quindi una chiara ed esaustiva rappresentazione dell'attività di tutta l'organizzazione dell'ICE e delle sue dinamiche operative. In quanto tale costituisce un indispensabile strumento di gestione e di conoscenza, utile anche ai soggetti esterni, pubblici o privati, interessati alla missione dell'Istituto.