Uno studio congiunto di IDC e Deel ha rivelato un dato preoccupante per il mercato del lavoro israeliano: ben il 75% delle aziende ha ridotto o congelato le assunzioni per le posizioni junior. La causa principale è l'adozione accelerata degli strumenti di Intelligenza Artificiale. Con un tasso eccezionalmente alto, il 98% dei datori di lavoro in Israele ammette che i ruoli entry-level si sono modificati o sono scomparsi del tutto. Mansioni di routine come la documentazione, il supporto tecnico e l'analisi di base vengono ora gestite dall'automazione, eliminando i tradizionali "punti di ingresso" per i neolaureati. Parallelamente, solo il 5% delle aziende richiede una laurea, ma due terzi degli intervistati (66%) si aspettano che i candidati junior padroneggino già le tecnologie AI. Questo scenario sta creando un mercato che si restringe dal basso, ponendo una sfida significativa per la prossima generazione di lavoratori. (ICE TEL AVIV)

Fonte notizia: Globes