Il mercato del lavoro in Lussemburgo è particolarmente sfidante, principalmente per quei lavoratori over-50 che si trovano a dover fare nuovamente i conti con i processi di selezione. A marzo 2026, 8.436 cittadini di età compresa tra i 45 ed i 64 anni erano in cerca di un’occupazione (41% del totale degli inoccupati nel Paese). In più, circa il 50% di questi risulta iscritto all’agenzia nazionale per l’impiego, Adem, da più di un anno. La situazione, però, non è stata sempre così. Per anni, infatti, il Lussemburgo ha mantenuto livelli di domanda molto elevati verso professionalità esperte, soprattutto nei campi della compliance e dell’antiriciclaggio. La causa principale di questo cambio di rotta, secondo alcuni, può essere rintracciata nel costo maggiore che una risorsa “skilled” comporta per un’azienda, rispetto ad un soggetto alle prime esperienze. Per risolvere questa situazione, tanti scelgono di ricominciare la propria vita altrove. In Lussemburgo, dove gran parte della forza lavoro è rappresentata da expats e la vita è costruita attorno alla carriera, perdere l’impiego significa veder svanire la propria rete di contatti. La soluzione per molti diventa drastica ma necessaria: lasciare il Paese e ricominciare altrove, portando via con sé anni di preziosa esperienza. (Fonte: Luxembourg Times) (ICE BRUXELLES)

Fonte notizia: https://www.luxtimes.lu/luxembourg/too-expensive-when-job-loss-after-50-means-starting-over-elsewher