“I belgi valutano il proprio stipendio con un punteggio di appena 6,7 su 10”, è quantoemerge dall’indagine salariale annuale condotta dal gruppo di servizi per le risorse umaneAcerta e KU Leuven, su oltre 2.000 lavoratori e 600 datori di lavoro. Ad essere ancora piùsorprendente, inoltre, è il fatto che anche i datori di lavoro sono poco soddisfatti deglistipendi offerti (6,8/10).I principali fattori che preoccupano i cittadini belgi sono l’incertezza economica el’aumento del costo della vita, e questi risultano ancora più critici per i dipendenti dellePMI. Sia datori di lavoro che lavoratori concordano sul fatto che la retribuzione dovrebbebasarsi sulle competenze personali, mentre per quanto concerne l’anzianità di servizio ipareri sono contrastanti: se per i lavoratori essa deve determinare la retribuzione, per idatori di lavoro ciò non è pienamente vero.Assieme al giusto salario, l’indagine dimostra l’importanza dei benefit aziendali: il bonus difine anno con il 68,3% rimane il vantaggio preferito dai dipendenti, seguito dai buoni pastocon il 49,0% e da un’assicurazione sanitaria con il 33,6%.“La giusta remunerazione è una questione di equilibrio” conclude Charlotte Thijs, espertadi retribuzioni presso Acerta. “Vale sicuramente la pena di verificare regolarmente,soprattutto in questi tempi di incertezza economica, dove dipendenti e datori di lavoropossono incontrarsi”. (ICE BRUXELLES)

Fonte notizia: Demorgen