Nell'era dell'intelligenza artificiale, i lavoratori hanno imparato a riconoscere la "cultura performativa dell'azienda". A dichiararlo è Vik Rozenshtrom, Head of People di Echo, startup israeliana di cybersecurity e AI da poco supportata da un round Series A da 50 milioni di dollari. Nell'attuale mercato del lavoro dominato dai datori di lavoro, l'uso massiccio dell'AI ha uniformato la qualità dei curriculum, spingendo i reclutatori a premiare l'autenticità e la profondità di pensiero attraverso colloqui molto più basati sulla conversazione spontanea. L'azienda non vede l'AI come uno strumento per ridurre il personale, ma ammette che la tecnologia ha alzato l'asticella delle competenze minime richieste, riducendo i ruoli puramente esecutivi e ripetitivi. Di fronte alle forti tensioni geopolitiche in Israele, la manager sottolinea infine come la resilienza aziendale si costruisca prima delle emergenze tramite flessibilità, trasparenza e supporto reale alle famiglie, poiché i "vecchi" e generosi bonus non bastano più a contrastare il burnout dei dipendenti. (ICE TEL AVIV)

Fonte notizia: C TECH BY CALACALIST